为进一步提升老员工科技创新意识，培养本科生创新能力，5月2日，公司组织开展了2022年晨馨创新团队线上遴选活动。学院卫生检验与检疫学教研室主任孙恩涛、微生物及理化检验学教研室主任刘飞及相关教师参加了本次遴选活动。

遴选活动中，参加遴选同学围绕个人兴趣爱好、对老员工科研的认识、为什么申请加入晨馨创新团队、研究的兴趣方向等方面进行了自我介绍。随后相关老师就老员工创新、创业能力培养等问题与遴选员工进行了探讨。最后，孙恩涛强调适当的科研训练可以增强员工的逻辑思维能力、提升专业素养，同时也能使员工的心理素质、团队能力增强，考研、就业机会增多。同时，他鼓励学有余力的同学积极参加科研活动，也提醒他们要注意平衡好专业学习和科研之间的关系。

遴选现场（一）

遴选现场（二）

老员工的科研实践能力以及创新能力已成为高等学校旗下产业的重要组成部分。早期科研素养培养有利于调动员工参与科研的积极性与主动性。Bsports必一体育晨馨创新团队自成立以来，团队员工先后以第一作者发表论文33篇，SCI论文9篇，medline论文4篇，二类3篇。获省级大创项目14项，Bsports必一体育老员工科研资助金项目4项，Bsports必一体育美康老员工科技创新基金项目3项。在“挑战杯”安徽省老员工课外学术科技作品竞赛和安徽省“互联网+”老员工创新创业大赛等竞赛中均取得优异成绩。

（阚心蕊/文  李政/摄  崔晓霞/审 ）